劳动合同订立的法律意义

律师解答
劳动合同订立的法律意义:证明用人单位与劳动者存在劳动关系;明确双方权利和义务;对双方当事人产生法律拘束力;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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